孫祖杰講到這里，下面的黨政干部們心里都非常清楚，孫祖杰這番話表明他改變了江東高官期以來對蘇南重點扶持的態度，所以來自于蘇北蘇中和南都的同志不由自主的露出了笑容。
十年代，江東當時改革開放的精力都放在了條件更好的蘇南地區，對于蘇北和南都不是非常重視。自古以來，蘇南都是魚米之鄉，可是江東省卻把絕大部分工業用地指標交給了蘇南，而留給蘇北的則是大量受到保護的農田。
這種集中精力辦大事的做法很符合當時江東的現狀，蘇南當時開放的條件更好，又環繞著魔都，當然要重點發展蘇南了。
蘇南也不負重托，搞出了蘇南模式，外向型經濟突飛猛進的同時，鄉鎮企業的發展也非常出色，從而帶動了整個江東經濟迅猛發展。
到了九十年代末，蘇南發展起來以后，就需要把精力轉到蘇北和南都，從而平衡江東經濟發展，減少地區差異，畢竟江東不僅僅只有一個蘇南。
現在蘇北和南都是有了不小的發展，但是相比于蘇南，差距卻在不斷拉大。尤其是南都，坐擁華國最好的教育科技和醫療資源，結果在江東經濟排名竟然不斷下降，這與南都的城市地位非常不符。
孫祖杰是淮西人，他非常清楚南都的特殊地位，南都發展起來之后，會有效的帶動淮西南部地區經濟的發展，所以于情于理，他都準備重點發展南都。
此時發展南都的條件很好，互聯網經濟迅猛發展，所以有深厚科教底蘊的南都抓住機遇發展互聯網經濟相關領域就很有必要了。
在前世，互聯網經濟欠缺是南都長期的痛苦，孫祖杰準備補上這堂課。而要補上這堂課很容易，江東人才輩出，只要做好對高科技人才的扶持，一定會有不少人愿意回南都創業。
除了互聯網經濟以外，南都的電子工業，機電行業和汽車工業都發展的不是很好，白白浪費了那么好的資源。
此時南都也跟京師一樣，胡子眉毛一把抓，有大型的石化企業，有水泥企業，有鋼鐵企業，有不少紡織工業，這些國有大中型企業都布局在南都，孫祖杰對此相當頭疼，他認為南都的產業布局也必須進行調整。
如果南都是國企改革，產業布局調整和產業升級問題，那么蘇北就是發展問題，怎么讓蘇北地區迅速發展起來，找到一條適合蘇北地方的發展道路是他需要重點考慮的內容。
事實上，就算此時蓬勃發展的蘇南，也有不少問題，比如蘇南的鄉鎮企業改制問題，環境污染問題等等。
所以孫祖杰來到江東，看著輕松，事實上也有不少工作要做。但是不管怎么說，孫祖杰是執事，不是巡撫，他不需要赤膊上陣，他要做的是做好籌劃，選拔得力的人才，然后監督他們做好工作。
這些是孫祖杰的特長，所以這一次下江東他顯得很輕松。點評了三個典型，順帶將自己的執政思路說了一番之后，這一次黨政大會就差不多順利結束了。
會后孫祖杰首先接見了三位典型代表，鼓勵了一番。他對打敗了李家坡的金萬華十分欣賞，笑著說道，“咱們的部隊出人才呀，既然李家坡覺得你擋了他們的財路，那你就換個地方。
南都同知，高新區管委會主任，怎么樣，這個位置還滿意吧？我要在南都發展高新產業，高新區就是主戰場，必須要有一個能力出眾的同志坐鎮，你就是我選中的那個同志！”
比孫祖杰還大兩歲的金萬華連連搖頭，“孫執事，您太高看我了，吳州高新區是同志們一起努力的結果，我的作用微乎其微！”
“客套話不要說了，你的能力中樞都知道。南都同知，南都高新區管委會主任，你要是沒有意見，明天就要上執委會了！”
金萬華壓抑著內心的情感，連忙說道，“我服從組織的安排，只是我能力有限，平級調動，做一個副主任就夠了！”
孫祖杰又一次笑了起來，“讓你做副主任，那才是委屈人才了。你也不要謙虛了，你搞得好，提拔是應該的。既然你同意了，那你就回去準備準備，早一點上任吧！”
孫祖杰之所以一上任就提拔金萬華，就是要樹立這個典型，讓金萬華可以在南都的高新產業發展中發揮更大的作用；
當然還有一個原因，他需要迅速解決吳州高新區和工業區的爭斗。既然李家坡嫌棄金萬華做得太好，影響了他們發財，那我就把人調走，你們總該滿意了。
孫祖杰對于李家坡的小家子氣很是瞧不起，也是因此給了金萬華很高的待遇，讓他從一個副局級干部，一步到位成為實權的正局級干部。
就這樣，孫祖杰還覺得有些不夠，這個部隊出身的基層同志敢打敢拼，是個出色的開拓型人才，未來完全可以發揮更大的作用。
接見完三個代表之后，緊接著孫祖杰、石巡撫和呂原同志一起與特邀代表座談，他開門見山，十分簡短的說道，“各位老同志都是江東的寶貴財富，為江東的發展做出了巨大的貢獻，今天能請到大家，是我們這些晚輩的榮幸。
我新到江東，對江東的情況不是很熟悉，所以請老同志們暢所欲言，想說什么都可以，我一定洗耳恭聽！”
說完，孫祖杰就拿出紙和筆，然后請老同志們發言，他則開始認真記錄老同志們的講話。
孫祖杰并不是故作姿態，而是這些老同志確實很讓人敬佩。八十年代，華國開放的是東南沿海，還魔都都沒有輪到機會，可是江東卻沒有沉淪，憑借著自己的努力，趕上了這一波機會。
也許他們有種種不足，但是他們開拓進取的精神絕對是一流的，另外還有一點，這些特邀的老同志都立身很正，通過他們孫祖杰可以很清晰的看到各地施政的情況，各地主官的能力和品行。
也許其他同志可能擔心老同志們指手畫腳，但是孫祖杰毫不在乎，他雖然年紀輕，但是資歷、能力和職務絕對能鎮得住江東上下，所以他有足夠的自信做這些事情。
果然孫祖杰達到了自己的目標，這些參加了八十年代改革，在九十年代陸續退下的地方干部，都有著豐富的地方工作經驗，通過他們的發言，孫祖杰對江東各地的情況有了一定的了解。
但是他們的一些說法也讓孫祖杰比較頭疼，比如此時在各地進行的改制，很多老同志看不慣，言語之間有些話相當不客氣。
孫祖杰倒是十分平靜，石巡撫反而有些坐不住了，孫祖杰對于企業改革一直是積極推動，甚至可以說是首倡者之一，結果這些老同志當著他的面這么說話，這不是指著和尚罵禿驢嗎？
對于孫祖杰來江東工作，石巡撫比較高興，一來孫祖杰是華投的創始人，他來江東，可以帶來不少資源，對于江東的發展很有好處；
二來孫祖杰是著名的改革干部，他與江東同志的思路比較接近，合作起來肯定沒有多少沖突；
三就是他個人的想法，找書苑 www.zhaｏshuyuaｎ.com他希望與背景深厚的孫祖杰保持良好的工作關系，甚至更進一步。
隨著孫祖杰與呂原這兩位背景深厚的執事到來，江東政壇形勢大變，石巡撫知道孫祖杰在江東頂多也就是一個任期，下一屆他十有會高升。
但是呂執事的到來，卻讓石巡撫知道，也許他在江東也不會待太久，有的時候真的沒有辦法，上面有人和沒人差距就在這里。
既然搞不好要調走，那么他希望與孫祖杰保持一個密切的關系，就很有必要了，這樣未來的路也好走一些。
基于這樣的考慮，石巡撫非常配合孫祖杰的工作，所以這個時候他就想解釋一下中樞的企業改制政策。
沒想到孫祖杰這個時候說話了，“各位老同志，企業改制是中樞已經定下來的大政方針，企業改制的大原則不能動。
我們要做的是做得更好一些，爭議更少一些，所以請老同志們基于這一點，給我們提出寶貴的意見。”
聽孫祖杰這么說，老同志們也都接受了，畢竟他們也支持進行必要的企業改革，只是吃相要好看一些。
所以老同志們開始推銷起自己的方案，孫祖杰也一一記錄下來，這些經驗豐富的同志拿出來的方案大概率比一刀切的做法要好的多，也實用的多，值得他認真考慮。
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