但是鐵老闆也同樣知道孫祖杰對于外延擴張的極度警惕，再加上前些年的一些教訓，所以他希望用商量的方式來促進華投多做一些貢獻。
鐵老闆將自己的意圖點明之后，孫祖杰想了想說道，“鐵總，前些年為此有些爭議，甚至出現了一場風波，想必您也很清楚。
您如果讓華投吸納一些企業，沒有問題，但是華投有挑選的權力，不能拉郎配；
其次，華投現在資金有限，我們可以讓出部分股份，但不會提供資金購買，甚至于出讓企業的地方和部委還需要提供一些配套資金；
另外被華投吸納的企業，地方和部委的管轄權就沒有了，而且我們除了改制以外，很可能會進行非常嚴厲的整頓。”
鐵老闆笑著說道，“沒有問題，一切聽你的，我們一切工作的宗旨是讓好企業發展壯大起來，而不是讓不好的企業拖累了好企業的發展。”
孫祖杰的條件非常苛刻，給我企業可以，我要挑選，還不出錢，甚至以后還不聽原來的上級管理。
但是鐵老闆毫不猶豫的一口答應了，因為站在國家的角度，華投給不給錢，讓不讓管，他根本無所謂，華投說到底是華國的企業，肉都是爛在鍋里，毫無區別。
而現在相比于八十年代后期，很多地方和部委早就被下屬企業的不斷虧損，折騰得受不了，也沒有了當初只要錢，不服管的傲氣。
拖了這么久了，幾斤幾兩大家都看出來，說他們爛泥扶不上墻雖然有些過，但也差不了多少，要不是中樞限制的厲害，他們早就恨不得全部送出去。
現在這些單位怕得是華投不要，而不是給不給華投的問題，當然了，孫祖杰之所以敢于獅子大開口，也是因為干了一段時間地方官之后，他對各地各部委這種想法已經非常清楚了，即便是他，也恨不得這么做。
他已經意識到很多企業光靠自身力量脫困已經沒有可能，必須引入外部力量。外來的和尚好念經，最大的原因就可以沖破原有的利益格局，讓企業輕裝上陣。
但是這些困難企業并不是一無是處，比如目前困難的京一機床，現在過得慘兮兮的，但是他們在銑床領域的積累誰也比不上，如果讓華夏重工吃了下來，整頓一下，會很快補上華夏重工的不足。
比如華國此時的電氣企業，很多過得很不好，但是電氣本身就與電子領域關係密切，歐派吃下一些企業就可以順理成章的建立一個大型電氣公司。
而華國基礎建設的規模越來越大，那么作為先行者的電力電氣企業肯定會獲得優先發展，甚至于華投還可以投資一些電廠，要知道九十年代末對于華國的迅速發展缺乏預估，華國的電力嚴重供應不足。
總之一句話，現在華國的困難是暫時的，正是大規模擴張的天賜良機，在九十年代整合好，到了新世紀就可以獲得快速發展。
另外還有一個大好處，現在談條件更容易，成本更低，而對地方來說，相比于把國企廉價賣給外企，還不如讓華投來做比較合適，這樣會少很多爭議。
當然了大規模擴張也有一個大問題，新企業很可能融入比較困難，不過現在各地困難企業差不多到了穀底，他們折騰的底氣已經很少了，而且華投還要下狠手整頓，這樣會很容易把很多問題消除在萌芽中。
所以華投內部對于接納一些困難企業并不反對，甚至有些單位還很積極，只不過被孫祖杰壓住了，你們先把感興趣的企業名單列出來，等著中樞和地方主動開口，到時候條件更好談。
鐵老闆不知道孫祖杰的想法，所以對于孫祖杰這么好說話，當然十分滿意，明天鐵老闆要去華投總部視察，然后召開高級干部開會，聽取意見，到時候就會提到這一點。
只不過華投這么擴張，孫祖杰自己都有些害怕，這么搞下去快變成半個國資委了。
所以在接下來的談話中，孫祖杰提出要中樞派出更多的人才支援華投，不僅僅在總部，下面各大分公司也要派人進來，他保證會一視同仁，當然了這些同志要是不合格，華投也要調整的權力，畢竟他要的不是監軍。
另外孫祖杰希望把一些比較成熟的企業比如華夏汽車集團獨立出去，成為直屬央企。
這樣做雖然會造成華投實力大降，但也有好處，這些企業的規格會得到提升，對于下面同志的前途是好事。
華投盤子太大了，涉及的行業也太多了，目前這種管理方式太費勁了，還不如主動放手，讓下面的企業獨立發展，就算現在，總部也只是起到協調和監督作用，與實際擁有的權力不符。
通過這樣的方式，華投集團則順勢轉型為專門的投資管理公司，用資產管理的方式來協調和監管下面企業，也就是說如果徹底放手，華投事實上只剩下了投資部。
而任老闆的意思是華投執行董事他也愿意交出去，這樣他可以集中精力放在他熟悉的歐派電子集團。
對于任老闆這個想法，孫祖杰也覺得有一定的道理，找書苑 wｗw.zhaｏsｈuyuan.ｃom不過也有麻煩，放手之后這些企業就不一定聽指揮了，比如說他需要華投銀行給華夏飛機提供一部分發展資金，以前是一句話的事情，但是放手之后，那就麻煩了。
所以孫祖杰的想法是一步步來，華夏汽車一直是自給自足，自己收入很好，但是投入也很大，對總部的協調需求不大，那就讓他們獨立出去。而歐派電子的投入越來越大，還需要從其他部門協調資金，那就不能獨立。
鐵老闆聽完，想了想，揮了揮手，“祖杰同志，你不需要有這樣的顧忌，華投與華國本身就是一體的，華投發展的好，中樞只會高興，絕不會猜忌。
不過你的考慮也有道理，提升一部分企業的規格確實很有必要。同樣的，華投與中樞部委和地方做一些人事交流也是很有必要的。
這樣吧，你的想法中樞會開會討論一下，看看怎么做既不會影響華投的發展，也能讓一些表現好的同志有更多的上升空間。”
對于孫祖杰的想法，鐵老闆當然很清楚，隨著孫祖杰未來發展越來越清晰，孫祖杰也確實需要考慮一些未來了。
孫祖杰長期在企業工作，華投可以看作是他的基本盤，他需要讓華投出色的同志走出去，發揮更大的作用，不僅僅是局限于華投。
對于這一點，鐵老闆樂見其成，甚至于愿意主動推動，所以他爽快的答應了。
所以這一晚，孫祖杰與鐵老闆的交流十分痛快，他高興的回到了住處。不過當他看到老李時，滿臉的笑容頓時消失了，看到老李的表情，他就知道自己猜對了！
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