“是宏新縣人社局的劉明提供你的電話的。”
“哦，是劉副局長給的電話啊。韓工，今天找我是什么事呢？”
“我們公司明天下午派人到達貴縣，想來招聘500名工人，但是沒有找到好的招聘辦法，所以才把電話打到你這里來了，希望能夠獲得幫助，讓我們能夠在兩三天的時間范圍內招聘到這么多的工人。”
“哦，這樣啊，目前手里沒有這么多的人員名單。你們主要是要哪些工種的工人呢？”
“主要是要園建的鋪裝技術工人、綠化栽植的技術工人、小工男、小工女等。”
“這些工人都有，明天你們是派哪些人來，什么時間到？”
“明天有我和我們商務部的張云青一起到貴縣，大致的時間是下午1點能夠到達東街的勞務市場。”
“可以。我考慮下，你這個事怎么辦，明天你們到了東街勞務交易市場后給我打電話，我們見面溝通。”
“好的，那太感謝王鄉長了。”
“不用感謝我，要感謝的話，你就感謝人社局劉副局長吧，他安排的事我得支持啊。”
“好的，好的，那明天見面聊。拜拜了。”
韓招財對張云青講道：“這樣我們明天到宏新縣的勞務交易市場，應該勝算比較大了。這個電話里的王鄉長肯定要幫我們想辦法的。”
張云青回答道：“那太好了。我這里打印個10來張大幅的招聘告示帶上。
你跟蘇德蒯的交接工作做完了?”
韓招財道：“已經交接給他了，有問題再電話聯系我，不會有大問題的。”
張云青想起來，還有一件大事需要去問周芷煙:“瑞置集團的合同我們寄過去，對方蓋章的版本寄回來了沒有呢？“
周芷煙道：“我電話聯系過，他們的崔經理說，合同到了后需要走內部的用印流程，崔經理預計這周的流程能夠走完，下周一可以蓋章后把合同回寄給我們。”
張云青道：“這份合同比較重要，合同收到后第一時間告訴我，還有一些事情需要有了合同文件后才能安排。”
周芷煙回答道：“好的，收到合同我會通知你的。”
張云青又來找到韓招財：“韓工，你出來下呢？”
韓招財跟著張云青走出辦公室，來到比較僻靜的過道端頭問道：“張工，有什么事嗎”
“今天晚上我們兩個一起聚聚，商量下出去招工的這些事。你這剛把工作交給蘇德蒯就離開，要不要今天晚上請他一起聊聊？”
“我感覺時機還不太合適，等我們招工回來后，我自己的事應該是差不多了，他也應該是讓領導感覺放心了。那時再坐下來溝通，感覺會靠譜些。”
“蘇德蒯的事情，你接觸多些，按你的判斷辦吧。”
兩人簡單地聊完后就回到了辦公室，各忙各的。
花百年把張云青叫道辦公室，關于此次與韓招財共同出去招工的事，也作了細致的溝通，還強調了路上必須注意全。要求張云青還是思考西川的毛利測算的事情，要記得追蹤瑞置集團的合同的事情等。
下班后，張云青與韓招財共同來到慢聊燒烤，熟門熟路的點好了菜、酒。
張云青便主動向韓招財道喜：“恭喜你了，現在你這個離職算是可以圓滿的完成了。”
韓招財笑道：“圓滿完成應該是個大概率事件了。”
“劉老板的合同給你寄過來了？”
“寄過來了，工資不是寫的3萬每月了，是寫的不低于3萬每月了，還明確注明獎金另算，獎金的多少是項目的利潤率掛鉤。”
“嗯，不錯，看來這些事情都用合同來落實了。有沒有明確要求具體哪天過去呢？”
“合同寫的是盡快到崗。現在通過電話看起來有點急了，劉老板說最好是在半個月內能夠搞定這邊的事情，用最快的速度過去上班。“
“情理中的事情，大項目的啟動會需要非常多的準備工作。而他的項目經理還在其他地方上班，管理班子都沒有搭起來，換誰都會著急的。”
“那是。感謝這段時間，張工幫助我在這件事上的答疑解惑。”
“韓工，這些都是緣份。時間合適、人合適，也就是大家在一起聊聊天的事情，相互處得來，才可能討論這深的私人前程問題。不然同事之間哪能去講這些呢。”
“說得不錯，我記在心里了。”
“你的事情，落實了。我們明天的事情，再簡單商量下。”
“張工，按照今天辦公室溝通的時間，應在5點起床，我們5點10分就在小區的東門口集合，然后去坐汽車。”
“嗯。這個時間點可以，找書苑 wｗｗ.ｚhaosｈuyuan.coｍ我們現在就把手機上的鬧鈴時間調整好，免得誤事。這么長的長途時間，我們可以在車上休息，彌補下起得特別早欠下的覺。”
“到了宏新縣的汽車站后，我們就直殺東街那個勞務交易市場。我們自己先把你今天打印的招工公告掛起試試效果，了解下真實的勞務情況。”
“可以，當我們判斷了解得差不多的時候，就可以給那位王鄉長打電話，請他露面當面商議了。”
“行，今天王鄉長在電話里欲言又止的樣子，我估計我們找他時，他會給我們帶來一些真正在給民工們接觸的人。”
“如果真的是這樣的話，那將大大地縮短我們招聘500工人所需消耗的時時。”
“見面后肯定要涉及各個工種工資待遇問題，張工，你是怎么考慮的呢？”
“這個事情，我已經思考過，并且給花總匯報過、給人力的李雯雯溝通過。目前是暫時按我提的那些工資標準去與相關的工人溝通，具體的標準文件我也是打印好了的，明天在車上的時候記得提醒我給你看看，就明白了。”
“好的，那明天上車把座位找好后，我就問你要這個你暫定的工資標準。”
“韓工，其實現在我們所見的這些公司內部人員對這個工資標準，心里也是沒有底的，都讓談了回來再說。
所以，我們到了那里后，就讓工人們自己填好自己的期望工資就行，我們不評判期望工資。把數據帶回公司商量就行。”
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